公司文化墙怎样设计

1、增加互动性：让文化墙变得有意思，离不开和员工之间的互动。可以依托于休闲娱乐、记录日常等方式的文化墙，让员工主动参与到企业文化建设中，建立归属感和荣誉感。比如打造乐高文化墙、与热门游戏结合、鼓励员工自己创作、设置员工交流区或者意见征集区，也可以在文化墙上增加趣味性和可玩性。

2、打造艺术性：可以采用涂鸦、手绘风，用色鲜艳大胆的手绘、涂鸦墙会给人带来强烈的视觉冲击，生动表达出企业文化中年轻、灵动、充满激情与创造力的部分。用几何元素呈现文化板块，建立充满艺术感的照片墙或者利用不同材质物料打造艺术感文化墙。

3、增加科技感：想要体现文化墙的“科技感”，不能简单只光感线条、金属元素等装饰，要将“科技产品”与文化墙有机结合，达到1+1>2效果。

4、彰显产品特点：企业文化自信的建立，可以从产品自信开始。从自己的产品出发，找到可替代的具体部分或抽象元素，并将其运用到文化墙的设计中，既展示了产品特色，还能充分表达企业文化。可以结合企业logo元素、结合企业产品来进行设计。

5、打破局限性：在打造企业文化墙的时候可以打破墙的概念，不一定是在一面墙上展现企业文化，还可以在楼梯间、卫生间，甚至是一个不起眼的角落等等。

1、公司的规则及规例

在公司的管理中，规章制度作为一种艰苦的管理工具，必须得到全体员工的遵守。但是长时间的规章制度几乎记不起来，所以把它摆在办公室的突出位置上，员工经常可以看到，并且无形地增强了记忆。

2、公司的核心价值

一般来说，公司使用简单易记的词语作为公司的核心价值观，以使员工记住。那么，在办公室、会议室和其他地方挂着说明公司核心价值的海报，不仅容易记住，还能让员工更深刻地理解概念背后的内涵和具体要求。

3、各部门的责任

公司的日常运作是以部门为基础，明确部门职责可以让每个员工知道团队的具体任务或目标，这样他们才能在实际工作中做出自己的工作安排，使他们的工作行为有一个可以依据的标准。

4、企业文化活动

公司的运作是基于每个员工个人，过于严肃保守的壁文化容易使员工产生约束心理。可以适当地增加一些关于企业文化活动的内容。例如，一些公司制作的照片墙的事件收集，显示的重要事件等等。

5、提醒

温馨贴士也是人性化关怀的重要体现，如天气预报、生日祝福、心灵鸡汤、生活相关政策制定等，小关怀，可以让员工感受到集体的温暖。

6、企业发展的历史与前景

没有企业的目标，企业的发展就不可能是长期的，没有目标的约束，员工必然会陷入混乱。对公司的发展历史进行梳理，辅之以企业愿景的展示，使员工能够内化公司的目标，为公司的长远发展而不断努力。